2025年，湘聯(lián)電纜榮獲由國(guó)家工業(yè)和信息化部認(rèn)定的國(guó)家級(jí)專精特新重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)稱號(hào)，其評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)涵蓋技術(shù)前瞻性、產(chǎn)業(yè)話語(yǔ)權(quán)、生態(tài)引領(lǐng)力等核心維度，代表著細(xì)分領(lǐng)域的最高技術(shù)水準(zhǔn)與戰(zhàn)略儲(chǔ)備能力，是衡量企業(yè)在國(guó)家產(chǎn)業(yè)布局中核心地位的權(quán)威標(biāo)尺。這一國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的獲得，是公司發(fā)展歷程中重大突破，標(biāo)志著公司在科技創(chuàng)新與專業(yè)化發(fā)展的道路上邁入了國(guó)家級(jí)的先進(jìn)行列。

       2025年，湘聯(lián)電纜在電力市場(chǎng)的沃土上持續(xù)向下扎根，向上生長(zhǎng)。不僅穩(wěn)居國(guó)家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)供應(yīng)商名錄，同時(shí)，入選多家市級(jí)電力三產(chǎn)公司的物資采購(gòu)項(xiàng)目，將服務(wù)的根系拓展至更廣闊的生態(tài)圈。以深耕之姿，持續(xù)為電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定與高效運(yùn)行，貢獻(xiàn)堅(jiān)實(shí)的力量。

       2025年，在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，公司取得關(guān)鍵進(jìn)展，獲得能源管理體系認(rèn)證和綠色低碳認(rèn)證，多項(xiàng)產(chǎn)品通過(guò)碳足跡認(rèn)證，已構(gòu)建覆蓋運(yùn)營(yíng)管理到產(chǎn)品全生命周期的完整綠色智造體系，以實(shí)際行動(dòng)將“雙碳”目標(biāo)深度融入戰(zhàn)略核心，展現(xiàn)了引領(lǐng)行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的堅(jiān)實(shí)承諾。

       在研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域，公司年度新增8項(xiàng)國(guó)家專利授權(quán)，涵蓋發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利。這體現(xiàn)了公司從核心技術(shù)攻關(guān)、應(yīng)用功能優(yōu)化到產(chǎn)品外觀體驗(yàn)的全面創(chuàng)新能力，為公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

       為提升組織能力并踐行人才發(fā)展戰(zhàn)略，本年度，公司系統(tǒng)開展了營(yíng)銷、溝通、管理等專項(xiàng)培訓(xùn)，并組織了知識(shí)競(jìng)賽、實(shí)戰(zhàn)演習(xí)等多樣化學(xué)習(xí)活動(dòng)，不僅提升了員工專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)戰(zhàn)能力，也為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與內(nèi)生動(dòng)力。

       在品牌建設(shè)上，本年度，湘聯(lián)電纜積極亮相國(guó)際權(quán)威行業(yè)展會(huì)，在全球?qū)I(yè)舞臺(tái)上深度參與交流，充分展示了公司的技術(shù)實(shí)力與品牌形象。同步煥新國(guó)內(nèi)公交、高炮等主流戶外廣告，強(qiáng)勢(shì)滲透公眾日常生活場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)了品牌信息的高頻次、廣覆蓋觸達(dá)。

       以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)發(fā)展，本年度，湘聯(lián)電纜通過(guò)系統(tǒng)開展主題教育、專題學(xué)習(xí)等黨建活動(dòng)，筑牢思想根基、統(tǒng)一前進(jìn)方向。同時(shí)，公司將黨建與公益的深度融合，開展了慰問(wèn)困難群眾、“芯”光助學(xué)、電力設(shè)施公益維修、315大型現(xiàn)場(chǎng)宣傳咨詢公益服務(wù)等活動(dòng)，將紅色力量轉(zhuǎn)化為服務(wù)社會(huì)的切實(shí)行動(dòng)，為持續(xù)健康發(fā)展注入了強(qiáng)大而溫暖的內(nèi)生動(dòng)力。

       為提升員工歸屬感和幸福感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，本年度，公司持續(xù)深化構(gòu)建“節(jié)日關(guān)懷”與“團(tuán)隊(duì)共建”雙輪驅(qū)動(dòng)的立體化福利體系，在婦女節(jié)、母親節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，以豐富的活動(dòng)傳遞公司對(duì)員工及其家庭角色的深切關(guān)懷。同時(shí)，通過(guò)統(tǒng)籌開展年度旅游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目，有效促進(jìn)跨部門融合，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)同效能，切實(shí)將企業(yè)文化與人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為員工可感知、可參與、可獲益的溫暖體驗(yàn)。